最近，网上朋友介绍我看一些面试方面的帖子，我突然觉得作为测试联盟的人才服务负责人，我却从来没有想过自己要写这种类型的文章 ，根据自己的经验介绍一些关于面试以及简历方面的技巧，感觉到了自己的工作失误，在今后的工作中会不断补充这方面内容，为测试联 盟的所有会员提供最好的服务。
以下说明面试中的重要因素，这也许是一种老生长谈的话题，但是我还是根据我的经验写出来，供大家参考。
没有实际工作经验或是比较少的工作经验的求职者在下文统称Junior
有比较丰富经验的求职者在下文统称Senior
面试中的重要因素根据面试流程归纳为以下几点：
1、简历
2、面试准备
3、面试过程
4、面试结束
谁都知道简历是一个敲门砖，简历的好坏决定了你是否可以进行下一步的面试。简历是会说话的，我负责本部门的面试工作，以及负责测 试联盟人才服务工作，阅读的简历也有好几百份，从这些简历当中，你可明显的看出谁是Junior，谁是Senior，当然，这其 中也有失误，因为也存在一个经验丰富的人因为对于简历的认识不足而被淘汰，不过这样的概率会比较低；另外Junior和Seni or，简历的结构是不一样的，区别如下：
Junior的简历由于没有很多经验，所以在简历中会有相当的篇幅是描述自己多学过的课程和知识，用这样的形式向用人单位表示， 虽然自己没有很多经验，但是自己具体这样的知识背景，有信心能掌握工作中所需的技能，所以建议对于Junior在简历中应该清楚 表现出来自己所学的特长，但注意的是，不能太过于夸张，否则就会给用人单位一种不诚实的感觉。
Senior的简历最多的篇幅应该就是其工作经历和自己的工作职责，以及自己在工作中所掌握的技能。
所以看着简历，简历就给告诉我这些信息，然后根据需求我可以选择不同的求职者。
在简历编写过程中，简历结构是很重要的，不同的人可能有不同的习惯，但是想提醒一下，必须明确你的联系方式放在第一页，因为如果 你的简历是多页的，在用人单位认可这份简历的时候需要你的联系方式，应该在明显的位置体现出来便于他寻找。再者是你的能力或是经 验的体现，也是在比较明显的位置，对于你所学的课程等等信息，可往后放，在用人单位对你的能力肯定之后，才会进一步翻看你的知识 背景，如果把这些放在前面，显得简历比较繁冗，而且也没有很好的体现出实力。
除了工作技能，知识结构等信息的描述之外，个人的性格描述在简历中也有一定的分量，因为现在的工作很多都是需要人与人进行沟通的 ，因此对于一个求职者本身的性格方面也有一定的要求，当然这些都不宜在简历上写得太多，建议最好通过某些个人实例体现出来。当然 ，在具体面试得时候也会对这些方面得素质进行测试。
再提及最后一个我认为也很重要得问题，求职者的简历不宜千篇一律，因为投递不同的公司会有不同的要求，建议在投递简历的时候，应 仔细研究其招聘启事，并根据招聘要求进行简历的完善化，做到有的放矢。 [待续]
